CALCULADORA DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN GRATIS

¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la liquidación?

El finiquito es el pago de lo que ya ganaste y quedó pendiente al terminar la relación laboral: días trabajados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. Aplica siempre, sin importar cómo termine el trabajo (renuncia, término de contrato o despido).

La liquidación es una compensación adicional que solo existe cuando te despiden sin causa justificada. Incluye la indemnización constitucional de 3 meses (90 días), 20 días de salario por cada año trabajado y la prima de antigüedad (Art. 48, 50 y 162 de la LFT). Esta calculadora estima ambos según lo que indiques.

Cómo usar esta calculadora de finiquito

Ingresa tres datos y el resultado se actualiza al instante. Todo se queda en tu navegador.

1. Ingresa tu salario — mensual bruto o diario. La calculadora obtiene el salario diario (mensual ÷ 30).
2. Pon tu antigüedad — la fecha de ingreso y la fecha de baja. De ahí salen los años de servicio y las proporciones.
3. Elige cómo terminó — renuncia, despido justificado o despido injustificado. Solo el despido injustificado agrega la indemnización.
4. Ajusta lo opcional — días trabajados no pagados, vacaciones ya tomadas, días de aguinaldo (mín. 15) y prima vacacional (mín. 25%).
5. Lee el desglose — cada concepto por separado y el total a recibir, en montos brutos.

Qué incluye el cálculo (conforme a la LFT)

Estos son los conceptos que suma la calculadora y la base legal de cada uno:

Días trabajados pendientes

El salario de los días que ya trabajaste en el último periodo y que aún no te han pagado: salario diario × días pendientes.

Aguinaldo proporcional (Art. 87)

Mínimo 15 días de salario por año. Si no completaste el año, se paga la parte proporcional: (días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario.

Vacaciones proporcionales (Art. 76)

Los días de vacaciones que te corresponden por tu antigüedad (reforma "Vacaciones Dignas" 2023), prorrateados por el tiempo trabajado en el año de servicio en curso, menos los días que ya tomaste.

Prima vacacional (Art. 80)

Un 25% mínimo sobre el monto de tus vacaciones. Algunas empresas otorgan un porcentaje mayor.

Indemnización de 90 días (Art. 48–50)

Solo en despido injustificado: 3 meses de Salario Diario Integrado (SDI), es decir, salario diario más aguinaldo y prima vacacional integrados.

20 días por año (Art. 50)

Solo en despido injustificado: 20 días de SDI por cada año completo de servicio.

Prima de antigüedad (Art. 162)

12 días de salario por año, con tope de 2 veces el salario mínimo. En despido aplica sin importar la antigüedad; en renuncia solo con 15 años o más.

Días de vacaciones por antigüedad (reforma 2023)

Desde la reforma "Vacaciones Dignas", los días de vacaciones que corresponden por año de servicio son:

A partir del sexto año, los días aumentan en 2 por cada 5 años de servicio.

Ejemplo de cálculo

Ejemplo. Con un salario diario de $833.33 y 5 años de antigüedad, en un despido injustificado la indemnización (90 días de SDI + 20 días por año + prima de antigüedad) suma alrededor de $205,000 MXN, a lo que se agrega el finiquito base (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Los montos son brutos, antes de ISR.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito y la liquidación