GRATIS CALCULADORA DE VACACIONES PROPORCIONALES
Calcula cuántos días de vacaciones tienes pendientes y cuánto podrían valer, según tu salario, tu antigüedad y los días que ya tomaste.
¿Qué son las vacaciones proporcionales?
Las vacaciones proporcionales son los días de descanso pagado que una persona va generando durante el año de servicio. Si todavía no completó el año, se prorratea el derecho anual según el tiempo trabajado y se restan los días que ya tomó.
En América Latina la duda suele ser laboral y legal: saber cuántos días corresponden por país, cuántos quedan pendientes y cuánto se pagaría si esas vacaciones se liquidan. Por eso esta calculadora usa país, antigüedad, salario mensual y días ya tomados, no una tasa de acumulación por hora.
Cómo usar esta calculadora de vacaciones proporcionales
Ingresa los datos básicos de la relación laboral y revisa los días pendientes y el monto bruto estimado:
- Elige el país: México, Colombia, Chile, Argentina u otro caso personalizado.
- Ingresa salario mensual: se divide entre 30 para estimar un salario diario bruto.
- Agrega fecha de ingreso y fecha de corte: la herramienta calcula antigüedad y el avance del año de servicio actual.
- Revisa los días anuales: el país precarga una regla general, pero puedes corregirla si tu contrato o ley local usa otro número.
- Resta días ya tomados: así el resultado muestra los días pendientes, no solo los acumulados.
- Lee el estimado: verás días acumulados, días pendientes, pago de vacaciones y prima o adicional cuando aplique.
Cómo se estima el saldo de vacaciones
El cálculo usa una lógica proporcional simple para responder rápido a la pregunta principal: cuántas vacaciones tengo pendientes y cuánto valen.
- Derecho anual
- Cada país o contrato define un número de días por año de servicio. México aumenta los días por antigüedad; Colombia y Chile suelen partir de 15 días hábiles; Argentina usa tramos por años trabajados.
- Prorrateo del año de servicio
- La herramienta calcula cuánto avanzaste desde tu último aniversario laboral hasta la fecha de corte y aplica esa proporción al derecho anual.
- Pago bruto estimado
- El monto usa salario mensual dividido entre 30, multiplicado por días pendientes. Si hay prima vacacional o adicional, se suma como porcentaje separado.
Días de vacaciones por país: referencia rápida
La calculadora precarga reglas generales para países frecuentes, pero deja editable el campo de días anuales porque puede haber convenios, contratos, regiones o reglas especiales.
| País / regla | Días base | Notas |
|---|---|---|
| México | 12 días el primer año; aumenta con la antigüedad | Incluye campo de prima vacacional, por defecto 25% |
| Colombia | 15 días hábiles por año | Se prorratea según el año de servicio actual |
| Chile | 15 días hábiles de feriado anual | Puede variar por zona o reglas especiales |
| Argentina | 14, 21, 28 o 35 días según antigüedad | Usa tramos por años de servicio |
| Otro país / contrato | Días manuales | Ajusta días anuales y porcentaje adicional |
Los montos son brutos y aproximados. La forma exacta de contar días hábiles, feriados, acumulación y pago puede cambiar por país, contrato y autoridad laboral.
Reglas laborales comunes en la región
Estos ejemplos ayudan a ubicar la regla base que usa la calculadora. Son información general, no asesoría legal.
| País | Regla de referencia |
|---|---|
| México | La LFT contempla vacaciones pagadas que empiezan en 12 días y aumentan con antigüedad, además de una prima vacacional mínima. |
| Colombia | Referencia general: 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. |
| Chile | Referencia general: 15 días hábiles de feriado anual para trabajadores con más de un año de servicio. |
Confirma siempre con la autoridad laboral local. Referencias útiles: Ley Federal del Trabajo de México, Código del Trabajo de Chile e Infoleg Argentina.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones proporcionales
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Primero se identifica cuántos días de vacaciones corresponden al año de servicio. Luego se prorratea ese derecho según los días trabajados desde el último aniversario laboral hasta la fecha de corte. Finalmente se restan los días ya tomados. Fórmula base: días anuales × avance del año de servicio − días tomados.
¿La calculadora sirve para México?
Sí. Para México precarga los días de vacaciones de la Ley Federal del Trabajo según el año de servicio y usa 25% como prima vacacional mínima. Puedes cambiar el porcentaje si tu contrato otorga más.
¿Cómo calcula Colombia y Chile?
Para Colombia y Chile usa una referencia general de 15 días hábiles por año, prorrateados al año de servicio actual. En Chile puedes confirmar la base en el Código del Trabajo. La liquidación real puede depender de días hábiles, festivos, contratos y reglas especiales.
¿Cómo funciona para Argentina?
Argentina suele usar tramos por antigüedad: 14, 21, 28 o 35 días. La calculadora selecciona el tramo según años de servicio y lo prorratea. Para revisar el texto legal, consulta la Ley de Contrato de Trabajo en Infoleg.
¿Qué salario usa para estimar el pago?
Usa el salario mensual que ingresas dividido entre 30 para obtener un salario diario bruto. Luego multiplica ese salario diario por los días pendientes. El resultado no descuenta impuestos, seguridad social ni ajustes legales específicos.
¿Puedo usarla si mi país no aparece?
Sí. Elige Otro / personalizado y escribe los días de vacaciones al año que indique tu ley local, contrato o convenio. También puedes ajustar el porcentaje de prima o adicional si corresponde.
¿Sirve para finiquito o liquidación?
Sirve para estimar la parte de vacaciones pendientes dentro de un finiquito o liquidación. No calcula por sí sola indemnizaciones, aguinaldo, cesantías, preaviso, impuestos ni otras prestaciones. Para eso conviene usar una calculadora de liquidación específica del país.
¿Esta calculadora es gratis?
Sí. La calculadora de vacaciones proporcionales es gratis, no requiere registro y funciona en tu navegador. Tus datos se guardan en almacenamiento local para que puedas volver luego.
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