GRÁTIS CALCULADORA DE AUMENTO SALARIAL

O que é uma calculadora de aumento salarial?

Uma calculadora de aumento salarial mostra sua nova renda depois de um aumento ou reajuste. Informe seu salário atual (mensal, anual ou o valor da hora) e o aumento em percentual (ex.: 5%) ou em valor por hora (ex.: R$ 1,50). A calculadora mostra na hora os novos ganhos anuais, mensais e semanais, junto com o total de aumento no ano.

Seja para avaliar uma proposta, planejar o orçamento depois de uma promoção ou se preparar para negociar salário — inclusive no reajuste anual da sua categoria (dissídio) —, saber o impacto exato do aumento em cada período ajuda a decidir com segurança.

Como usar esta calculadora de aumento salarial

A ferramenta calcula o impacto do aumento em tempo real. Informe seu salário em qualquer campo — por hora, semanal, mensal ou anual — e a calculadora deriva os demais. Depois, defina o aumento e veja a nova renda na hora.

1. Informe o salário atual — digite o salário mensal (o jeito mais comum no Brasil), o valor da hora ou o salário anual. A calculadora converte entre todos os períodos automaticamente com base nas horas por semana.
2. Defina as horas por semana — o padrão é 44, a jornada da CLT. Ajuste para meio período ou outras escalas para que as projeções fiquem corretas.
3. Defina o aumento — informe um percentual (ex.: 5%) ou um valor por hora (ex.: R$ 1,50). Os dois ficam sincronizados — mude um e o outro se atualiza sozinho.
4. Revise o resultado — veja o novo salário anual, a renda mensal, os ganhos semanais e o total de aumento no ano.
5. Compare cenários — mude o percentual, o valor ou as horas para comparar propostas de aumento ou planejar o impacto no orçamento.

Principais recursos

Aumento em percentual ou em valor

Informe o aumento como percentual ou como valor fixo por hora. A calculadora mantém os dois sincronizados — mude um e o outro recalcula na hora.

Entrada de salário em qualquer período

Digite o salário em qualquer campo — por hora, semanal, mensal ou anual — e os demais períodos derivam automaticamente. Não precisa converter nada antes de usar.

Horas semanais ajustáveis

Defina as horas por semana conforme a sua escala. A calculadora usa uma semana de 5 dias úteis e 260 dias úteis por ano nas projeções — um modelo de dias trabalhados, diferente do divisor 220 da CLT, que inclui o descanso semanal remunerado.

Resultados instantâneos

Todos os campos recalculam em tempo real enquanto você digita — sem botão de calcular. Teste cenários de aumento diferentes em sequência.

Dados salvos no navegador

Seus valores ficam salvos automaticamente no navegador. Volte depois e continue de onde parou, ou clique em Limpar para apagar tudo.

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Fórmula do aumento salarial

A fórmula central para um aumento percentual é:

Novo valor da hora = Valor da hora atual × (1 + Aumento % ÷ 100)

Para um aumento em valor fixo, a fórmula é simplesmente:

Novo valor da hora = Valor da hora atual + Aumento por hora

Com o novo valor da hora definido, a calculadora deriva os demais períodos:

• Semanal = Novo valor da hora × Horas por semana
• Mensal = Novo valor da hora × Horas por dia × 22 dias úteis
• Anual = Novo valor da hora × Horas por dia × 260 dias úteis
• Aumento anual = Novo salário anual − Salário anual atual

Qual é um bom percentual de aumento?

Os percentuais variam conforme a categoria, o desempenho e a economia. Estas são as referências mais comuns no Brasil:

• Reajuste da categoria (dissídio) — negociado pelo sindicato na data-base anual, costuma acompanhar a inflação (INPC) e ficar na faixa de 3–6%. Vale para toda a categoria, registrado na CCT.
• Aumento por mérito — 3–5% para bom desempenho, reconhecendo a contribuição individual acima do reajuste coletivo.
• Ajuste de mercado — 5–10% para reter talentos quando os salários da função subiram no mercado.
• Promoção — 10–20% ou mais, refletindo novas responsabilidades, mudança de cargo e escopo maior.

Por exemplo, um aumento de 6% sobre um salário de R$ 3.000 equivale a R$ 180 a mais por mês — R$ 2.160 no ano, antes dos descontos. Um reajuste de 4% no mesmo salário acrescenta R$ 120 por mês. Use a calculadora para ver exatamente quanto cada percentual representa em reais, período a período.

Aumento percentual ou em valor fixo?

Ao estruturar um aumento, as empresas costumam escolher entre duas abordagens:

• Aumento percentual — acompanha o salário atual de cada pessoa. Um aumento de 5% dá um valor maior em reais para quem ganha mais. É o padrão para cargos mensalistas, reajustes anuais e dissídios.
• Aumento em valor fixo — dá a mesma quantia para todo mundo (ex.: R$ 1,00 a mais por hora). É comum para quem recebe por hora e pode ser mais justo nas faixas salariais menores, já que representa um percentual maior para elas.

Use a calculadora para comparar as duas abordagens. Informe um aumento percentual, depois troque para um valor por hora e veja qual opção encaixa melhor na sua estratégia de remuneração.

Para quem é esta calculadora?

• Quem recebeu uma proposta de aumento — veja exatamente quanto a mais vai entrar por mês antes de aceitar ou seguir negociando.
• Quem está comparando propostas de emprego — converta salários e pacotes diferentes para a mesma base anual, mensal e por hora.
• Gestores planejando remuneração — simule o impacto no orçamento de aumentos percentuais ou em valor fixo, por pessoa ou para a equipe inteira.
• Donos de pequenas empresas — avalie o custo de conceder aumentos antes de se comprometer e planeje a folha com precisão.
• Equipes de RH e folha de pagamento — calcule rapidamente os novos valores ao processar reajustes, redigir propostas ou revisar a equidade salarial.

O que considerar antes de dar ou aceitar um aumento

• Custo total — para a empresa, o aumento eleva também encargos como INSS patronal, FGTS, férias e 13º. Para quem recebe, o aumento é bruto: INSS e IRRF reduzem o valor que cai na conta, e um salário maior pode mudar de faixa.
• Competitividade de mercado — confira se o novo salário acompanha as faixas da função. Pesquisas salariais do setor e a convenção coletiva (CCT) da categoria são boas referências.
• Mérito x reposição da inflação — diferencie o aumento por desempenho do reajuste da data-base, que apenas repõe a inflação (INPC/IPCA). Comunicar os dois separadamente ajuda na retenção.
• Equidade interna — garanta que o aumento não crie distorções, com pessoas recém-contratadas ganhando perto ou mais do que quem tem anos de casa.
• Reajuste retroativo — se o reajuste vale desde a data-base e foi aplicado com atraso, a empresa deve a diferença dos meses anteriores (retroativo). Esta calculadora não soma o retroativo automaticamente: multiplique a diferença mensal pelos meses em atraso.

Recursos úteis

• CLT — Decreto-Lei nº 5.452/1943 — regras de remuneração, jornada e negociação coletiva do contrato de trabalho.
• Constituição Federal — art. 7º — salário mínimo, irredutibilidade salarial e reconhecimento das convenções coletivas.
• Ministério do Trabalho e Emprego — salário mínimo vigente e orientações sobre negociações e direitos trabalhistas.

Perguntas frequentes sobre aumento salarial