GRÁTIS CALCULADORA DE EQUIVALENTE DE TEMPO INTEGRAL (FTE)

O que é equivalente de tempo integral (FTE)?

O equivalente de tempo integral (FTE, na sigla em inglês) é uma unidade de medida que expressa a capacidade da equipe como se cada pessoa cumprisse uma jornada de tempo integral. Ele permite comparar os níveis de pessoal entre equipes, setores ou empresas mesmo quando a mistura de tempo integral e parcial é diferente.

A fórmula central é:

FTE = Total de horas semanais / Horas de tempo integral por pessoa

Quando há funcionários em tempo integral, esta calculadora deriva o padrão a partir dos seus dados: horas de tempo integral / número de funcionários em tempo integral. Por exemplo, se 10 funcionários em tempo integral trabalham 400 horas por semana e 10 em tempo parcial trabalham 200 horas, o total é 600 horas. O padrão é 400 / 10 = 40 horas por pessoa, então o FTE = 600 / 40 = 15,0. Suas 20 pessoas entregam a mesma capacidade de 15 trabalhadores em tempo integral. No Brasil, a jornada de tempo integral costuma ser de 44 horas semanais (CLT) — ajuste o campo de horas para a realidade da sua equipe.

Como usar esta calculadora de FTE

Esta calculadora converte a quantidade de funcionários e as horas semanais em um número de FTE claro em segundos. Siga os passos:

1. Reúna os dados da equipe: levante a quantidade de funcionários e o total de horas semanais dos grupos de tempo integral e de tempo parcial.
2. Informe os funcionários em tempo integral: digite a quantidade no campo de tempo integral.
3. Informe as horas de tempo integral: digite o total de horas semanais de todos os funcionários em tempo integral, como 440 para dez pessoas em jornada de 44 horas.
4. Informe os dados de tempo parcial: digite a quantidade de funcionários em tempo parcial e o total de horas semanais deles.
5. Veja o resultado de FTE: o total se atualiza na hora na parte de baixo da calculadora.
6. Compare cenários: ajuste os valores para simular planos de contratação ou mudanças de escala e use Limpar para recomeçar.

Principais recursos

Cálculo de FTE na hora

Os resultados se atualizam em tempo real enquanto você digita, sem botão de calcular.

Campos de tempo integral e parcial

Campos separados para a quantidade e as horas de tempo integral e de tempo parcial dão um panorama claro.

Padrão derivado automaticamente

A calculadora deriva as horas de tempo integral por pessoa a partir dos seus dados, em vez de fixar 40 ou 44 horas.

Funciona só com tempo parcial

Se você não tem funcionários em tempo integral, deixe a quantidade em 0 e informe a jornada de referência no campo de horas de tempo integral. A calculadora usa esse valor como padrão.

Validação dos campos

Aceita números inteiros entre 0 e 99.999. Casas decimais, sinais de negativo e notação científica são bloqueados.

Dados salvos no navegador

Seus valores ficam salvos automaticamente no navegador, para você fechar a aba e voltar depois.

Sem cadastro

A ferramenta é gratuita, roda inteiramente no navegador e nunca pede e-mail nem cartão de crédito.

Exemplos resolvidos

A tabela abaixo mostra como o FTE muda conforme a composição da equipe:

Referência de conversão de FTE

Referência rápida para converter horas semanais em FTE, considerando a jornada de tempo integral de 44 horas da CLT:

FTE e a jornada de trabalho no Brasil

No Brasil, o tempo integral é definido pela jornada da CLT (até 44 horas semanais), e o FTE usa essa jornada como padrão de referência. Para calcular o FTE da sua equipe:

1. Defina a jornada de tempo integral de referência — 44 horas semanais pela CLT, ou a jornada reduzida prevista na convenção coletiva da sua categoria.
2. Some as horas semanais de todos os funcionários em tempo integral.
3. Some as horas semanais de todos os funcionários em tempo parcial (até 30 horas pela CLT, art. 58-A).
4. Divida o total de horas pela jornada de referência por pessoa para chegar ao FTE da equipe.

O FTE é uma métrica de gestão e planejamento, não um conceito legal da CLT. Confirme a jornada e o enquadramento (tempo integral ou parcial) na convenção coletiva da categoria.

Usos comuns do FTE

• Orçamento e previsão: traduza o quadro de pessoal em projeções de custo de mão de obra, não importa como as horas estão distribuídas.
• Custo por pessoa: estime limites de capacidade e distribua custos de pessoal e benefícios por FTE.
• Comparação de produtividade: compare receita por FTE, produção por FTE ou custo por FTE entre equipes e períodos.
• Relatórios de projetos e contratos: muitos projetos e contratos pedem o FTE para justificar a alocação de recursos.
• Análise de quadro de pessoal: avalie se é mais vantajoso adicionar vagas de tempo parcial ou converter para tempo integral.
• Planejamento de contratações: traduza a demanda dos projetos em FTE para o gestor planejar contratações e escalas.

FTE e headcount: qual é a diferença?

O headcount é o número bruto de pessoas no quadro. O FTE normaliza esse número pelas horas trabalhadas. Uma equipe de 20 pessoas, com 10 em tempo integral de 40 horas e 10 em tempo parcial de 20 horas, tem headcount de 20 mas FTE de 15. O FTE dá um retrato mais preciso da capacidade real da equipe.

Quem se beneficia de calcular o FTE?

• Profissionais de RH: padronizam os relatórios de força de trabalho e acompanham os níveis de pessoal ao longo do tempo.
• Equipes financeiras: orçam os custos de mão de obra com precisão ao normalizar o headcount em unidades de FTE.
• Gestores de operações: planejam a cobertura de turnos e a alocação de recursos pela capacidade real, não pelo headcount bruto.
• Donos de pequenas empresas: entendem a capacidade da equipe e tomam decisões de contratação com base em dados.
• Gestores de projetos e contratos: informam o FTE com precisão em propostas e relatórios.

Recursos úteis

• CLT — Decreto-Lei nº 5.452/1943: art. 58 (jornada de 44 horas) e art. 58-A (trabalho em tempo parcial), que definem o que é tempo integral e parcial no Brasil.
• Ministério do Trabalho e Emprego: orientações oficiais sobre jornada de trabalho e contratos.

Perguntas frequentes sobre o FTE